Presso Action Logement, due identificazioni distinte condizionano l’accesso ai sussidi e alle offerte di alloggio sociale sulla piattaforma AL’in: il codice specifico e il codice aziendale. Questi due codici non si ottengono allo stesso modo, non si rivolgono agli stessi interlocutori e non aprono gli stessi diritti nel percorso di richiesta.
Codice specifico e codice aziendale Action Logement: due circuiti di accesso distinti
Il codice specifico è un identificativo trasmesso direttamente al dipendente. Permette di connettersi alla piattaforma AL’in e di consultare le offerte di alloggio sociale proposte dai locatori partner di Action Logement Services. Questo codice è legato alla situazione individuale del richiedente: viene generato dopo la verifica dell’idoneità del dipendente, in particolare tramite il numero unico di registrazione (NUD/NUR) rilasciato dal sistema nazionale di registrazione (SNE).
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Il codice aziendale, invece, appartiene a uno spazio dedicato dal lato del datore di lavoro. È attribuito all’azienda contribuente in virtù della partecipazione dei datori di lavoro allo sforzo di costruzione (PEEC). Il datore di lavoro utilizza questo codice per gestire i propri obblighi, guidare le richieste dei propri dipendenti o accedere ai servizi riservati alle aziende sul portale Action Logement.
Per comprendere bene le differenze tra codice specifico e codice aziendale di Action Logement, è importante ricordare che il primo impegna un percorso individuale del richiedente, mentre il secondo si inserisce nella gestione collettiva dell’azienda rispetto al dispositivo.
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Ruolo del datore di lavoro nell’ottenimento del codice aziendale Action Logement
Il codice aziendale è la chiave d’accesso allo spazio aziendale sul portale Action Logement. Ogni azienda soggetta alla PEEC, cioè che impiega un certo numero di dipendenti, riceve questo codice al momento della registrazione presso Action Logement Services.
Il datore di lavoro non trasmette direttamente questo codice ai propri dipendenti. Il suo ruolo consiste nel:
- Registrarsi nello spazio aziendale di Action Logement per ottenere il codice aziendale e gestire le proprie dichiarazioni relative alla PEEC.
- Informare i propri dipendenti della loro idoneità ai sussidi Action Logement (sussidio alla mobilità, garanzia locativa Visale, accesso all’alloggio sociale tramite AL’in).
- Facilitare l’accesso al codice specifico fornendo al dipendente le informazioni necessarie per costituire il proprio fascicolo sul SNE.
Il dipendente, da parte sua, non può utilizzare il codice aziendale per candidarsi a un’offerta di alloggio. Ogni percorso, dipendente o datore di lavoro, dispone del proprio identificativo.
Percorso del dipendente per ottenere un codice specifico su AL’in
Il codice specifico viene rilasciato al dipendente dopo diverse fasi. La prima consiste nel creare una richiesta di alloggio sociale sul sito del sistema nazionale di registrazione (demande-logement-social.gouv.fr). È in questa fase che il richiedente presenta i propri documenti giustificativi e ottiene il proprio numero unico di registrazione.
Senze questo numero unico, nessuna offerta di alloggio è visibile sulla piattaforma AL’in. Il codice specifico viene attivato solo una volta che la richiesta è stata convalidata e il NUD/NUR attribuito. Il dipendente può quindi connettersi a AL’in, consultare le offerte degli enti locatori partner e candidarsi.
Documenti giustificativi e verifica dell’idoneità
Il fascicolo presentato sul SNE deve essere completo per attivare la convalida. I documenti richiesti variano a seconda della situazione del dipendente, ma includono generalmente giustificativi di reddito, di identità e di situazione professionale. Qualsiasi modifica successiva alla richiesta può comportare la richiesta di nuovi documenti.
La piattaforma AL’in centralizza quindi le offerte in base a criteri di idoneità specifici per ciascun alloggio. La corrispondenza tra il reddito fiscale di riferimento e i limiti di reddito condiziona i risultati visualizzati al richiedente. Questa logica di filtraggio automatizzato è stata rafforzata con la digitalizzazione del percorso, formalizzata in particolare nelle condizioni generali d’uso aggiornate a settembre 2024.
Tabella riepilogativa: codice specifico versus codice aziendale
| Critero | Codice specifico | Codice aziendale |
|---|---|---|
| Destinatario | Dipendente richiedente alloggio | Datore di lavoro contribuente alla PEEC |
| Ottenimento | Dopo convalida del fascicolo sul SNE e attribuzione del NUD/NUR | Al momento della registrazione dell’azienda presso Action Logement |
| Uso principale | Accedere alle offerte di alloggio sociale su AL’in e candidarsi | Gestire gli obblighi PEEC, guidare le pratiche per i dipendenti |
| Trasferibile al dipendente | Non applicabile (codice individuale) | No, il dipendente utilizza il proprio codice specifico |
Questa tabella evidenzia che i due codici non sono intercambiabili. Confondere codice specifico e codice aziendale blocca la richiesta di alloggio, poiché gli spazi online associati a ciascuno non offrono le stesse funzionalità.
Digitalizzazione del percorso Action Logement e impatto sui codici di accesso
Dal punto di vista della legge Élan, il percorso di richiesta di alloggio sociale è passato a una gestione completamente digitalizzata. I vecchi dispositivi di accesso tramite sportello o modulo cartaceo sono progressivamente scomparsi a favore della piattaforma AL’in e del SNE.
Questa evoluzione spiega perché i codici di accesso siano diventati strutturanti. Il codice specifico condiziona l’accesso alle offerte, mentre il codice aziendale garantisce la relazione tra il datore di lavoro e Action Logement Services. Le CGU dello Spazio richiedente, nella loro versione applicata il 30 settembre 2024, disciplinano precisamente le modalità di creazione dell’account e di accettazione delle condizioni d’uso.
Un dipendente che non riesce ad accedere alle offerte su AL’in deve verificare prioritariamente che il suo fascicolo SNE sia completo e che il suo numero unico sia stato effettivamente attribuito. Il codice aziendale, per quanto utile per il datore di lavoro, non risolve questo tipo di blocco. Il percorso dipendente e il percorso aziendale rimangono separati su spazi distinti, ognuno con le proprie regole di convalida.